2015年7月28日至31日，我院组织2014年新进18名职工在玉溪市委党校参加“玉溪市2015年事业单位新进人员初聘培训班”。

 本次培训紧紧围绕新进人员初次走上工作岗位的实际，培训内容包括事业单位人事管理及相关法律法规、事业单位工作人员职业道德、行为规范及能力建设、急救相关知识、国学知识等方面。培训中还组织开展了“奋斗的青春最美丽”主题班会活动。                                                                                                                                                

 此次培训内容丰富、实用，让参加培训的新进人员受益颇深，培训对于学员转变观念、规范行为、适应岗位和提升工作能力起到了良好的促进作用，我院的参训人员表示要以此次培训为起点，在以后的工作中养成良好的工作、学习和生活习惯，树立正确的人生态度，尽职尽责，在自己的岗位上发挥应有的作用，秉承鞠躬尽瘁的情怀，兢兢业业奉献青春年华。

        随着当前国家医改工作的不断深入推进，医疗卫生服务行业的竞争局面日趋激烈，事业的竞争，归根结底是人才的竞争。要实现医院可持续发展，必须努力建设一支充满活力、技术雄厚、结构合理的人才队伍，培养和造就一大批髙层次、高素质的卫生技术人才团队。

一直以来，我院高度重视人才队伍建设、学科建设、科研学术工作的开展，提出做强特色专科，发展综合业务的发展思路，推动尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的文化环境，秉行不拘一格用人才的用人理念，充分利用人才巩固创等成果，大力推进医院信息化建设；积极落实职工政策性岗位工资待遇，提高临聘人员待遇水平；积极推进与昆明理工大学联合举办教学医院；医院成立科教科，加大全院的科研、教学和学术论文的管理力度；与各科室签订目标责任管理，促进各科配合医学院校，做好科研教学工作；积极组织院内职工参加业务学习与培训，提升服务技能；鼓励职工参与学术各类活动；努力营造“以人为本、科教兴院、人才强院、求实创新”的文化氛围，为实现医院可持续发展的起到了良好的促进作用。