夏树苍翠，万木峥嵘。7月31日至8月2日，市第二人民医院组织开展了为期三天的新员工入职培训，帮助15名新员工尽快适应医院环境，熟悉工作岗位特点及要求，增强团队凝聚力和向心力。

本次新员工入职培训精心设计，通过集中学习、交流探讨、现场教学等形式，围绕医院概况及医院文化、职业发展规划、医德医风、医疗核心制度、患者安全管理、精神卫生相关法律法规等内容开展培训，全方位促进新员工成长，护航新员工在职业道路上开好头、起好步。

开班仪式上，医院党委书记李学祥对各位新员工的加入表示热烈欢迎，并寄予厚望。李学祥指出，新员工们都是通过严格的考核脱颖而出的青年才俊，他们的到来为医院注入了新鲜血液，带来了新希望。目前医院正处于公立医院改革与高质量发展的关键期，希望新员工能够把握机遇，一是要勤奋学习，躬身实践，切实提高自身素养；二是要忠于岗位，守职尽责，为医疗事业矢志奋斗；三是要坚定理想，牢记初心，扛起守护健康重任。

为了让新员工迅速了解玉溪市风土人情，展现“温润灵动、宜居宜业、安全自在”的山水城市特色，提升新员工幸福感和归属感，培训安排了学员前往玉溪市规划馆参观学习。通过沉浸式体验教学，从城市概况、民族融合、古建遗珍等多方面了解玉溪的人文历史、城市规划变迁，帮助新员工对玉溪城市规划及未来展望有了更加深入的认识。

为使新员工做好充分的入职心理准备，医院运用学科优势，邀请院内资深心理专家开展了以维护和谐人际关系为主题的团体心理辅导，帮助新员工培养良好沟通能力，提升团队凝聚力和协作能力。

三天的培训让新员工们受益匪浅，他们纷纷表示此次培训不仅让他们对医院有了更深入地了解，还为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。